أعلنت شركة آبل Apple، عن تقاريرها السنوية للمساهمين لعام 2025، والتي تكشف تفاصيل العمليات الداخلية للشركة وتعويضات كبار المسؤولين التنفيذيين، وذلك وفقا لمتطلبات لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية SEC.
وأظهرت الوثائق أن الرئيس التنفيذي لـ آبل “تيم كوك” حصل على تعويض إجمالي بلغ 74.3 مليون دولار، بانخفاض طفيف عن العام السابق الذي حصل فيه على 74.6 مليون دولار، وكان الهدف المعلن للشركة لعام 2025 هو 59 مليون دولار فقط، لكن حوافز الأداء زادت هذا المبلغ بشكل كبير.
توزعت مكافآت تيم كوك على 3 ملايين دولار راتب أساسي لم يتغير منذ 2016، و57.5 مليون دولار مكافآت أسهم، و12 مليون دولار مكافآت غير متعلقة بالأسهم.
كما شملت التعويضات 1.7 مليون دولار أخرى لتغطية مزايا مثل الأمن والطائرات الخاصة لاستخدامه الشخصي والمهني، ومن اللافت أن راتب “تيم كوك” الأساسي لم يتغير منذ 2016.
تأتي هذه الأرقام في وقت تشهد فيه آبل تغييرات قيادية، مع إعلان تيم كوك عن نيته تقليل عبء عمله والتوجه لمنصب رئيس مجلس الإدارة.
ويتوقع أن يتولى جون تيرنوس، رئيس قسم الهندسة، منصب الرئيس التنفيذي المقبل للشركة.
أما كبار المسؤولين التنفيذيين من أصول هندية، فقد أظهر التقرير تعويضات بارزة لهم أيضا، فقد حصل سابيه خان، الرئيس التنفيذي للعمليات، على 27 مليون دولار، شملت 1 مليون دولار راتبا أساسيا و22 مليون دولار مكافآت أسهم.
بينما حصل كيفان باريك، المدير المالي، على 22.4 مليون دولار، منها 891519 دولار راتبا أساسيا و18.4 مليون دولار مكافآت أسهم.
شهد عام 2024 لشركة آبل أرقاما قياسية في المبيعات، حيث حققت الشركة أعلى إيرادات ربع سنوية على الإطلاق في ديسمبر، كما سجل ربع يونيو نموا مزدوج الرقم في مبيعات آيفون وMac والخدمات.
وبلغت قيمة أسهم آبل السوقية 4 تريليونات دولار لأول مرة في أكتوبر، لتصبح ثالث شركة عامة تصل إلى هذا الإنجاز التاريخي.
وفي شهر أكتوبر الماضي، قال كوك إنه يتوقع أخبارا إيجابية إضافية مع إعلان أرباح ربع العطلات، واصفا الربع القادم بأنه قد يكون “الأفضل” في تاريخ آبل.
توضح هذه البيانات كيف تكافئ آبل قيادتها العليا، مع الحفاظ على هيكل الحوافز الذي يعكس أداء الشركة ونجاحاتها المالية في 2025.
تأتي هذه الأرقام في وقت تتأهب فيه الشركة لتغييرات قيادية محتملة، مما يطرح تساؤلات حول مستقبل تيم كوك وقيادة آبل في الأعوام المقبلة.
